Таких специалистов привлекают на все позиции
Аналитики «Работы.ру» и «Московского долголетия» выяснили, что 85% российских работодателей готовы нанимать на работу соискателей старшего возраста, пишет RT. Треть опрошенных работодателей указали, что привлекают соискателей старшего возраста на все позиции в своих компаниях.
Чаще всего этот вариант отмечали представители микробизнеса (до 15 сотрудников) — 53%. При этом 52% опрошенных уточнили, что наём старших соискателей зависит от опыта и позиции, куда нужен сотрудник. Ключевыми преимуществами старших сотрудников бизнес называет профессиональный и жизненный опыт (79%), ответственность (65%), стабильность и интерес к долгосрочной занятости (47%), высокий уровень квалификации (38%), справедливые зарплатные ожидания и соответствие им (35%). Согласно исследованию, чаще всего соискателей старшего возраста работодатели готовы рассматривать на позиции специалистов и рядовых сотрудников (59%). Четверть участников исследования (24%) готовы нанимать возрастных сотрудников на позиции вспомогательного персонала. «Столько же компаний отметили позиции наставников или тренеров для молодых сотрудников. Ещё 18% работодателей указали, что нанимают старших кандидатов на позиции топ-менеджмента, а 9% рассматривают их как внештатных сотрудников», — заключили специалисты.
Свежие комментарии