На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Лидия Санникова
    Такой же больной на голову, как и Бидон...Трамп заявил, что...
  • Владимир Уфимцев
    Вот ведь... суки позорные! Война идёт, мы по 100-200-500 рублей, со своих пенсий, отправляем для помощи парням на пер...Эксперт: банки мо...
  • михаил ошкин
    Не надо было советские ГОСТы отменять. А теперь это - "филькина грамота".Росстандарт разра...

Почти каждый второй зумер не откликнется на вакансию с зарплатой по договоренности

Был проведен опрос

Согласно новому исследованию сервиса по поиску работы SuperJob, 8 из 10 зумеров не обращают внимания на вакансии с зарплатой по договоренности. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад – желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов.

Большинство россиян (75%) негативно относятся к вакансиям с зарплатой по договоренности: каждый третий откликается на них лишь иногда, а 4 из 10 – никогда. Женщины чаще мужчин вообще не рассматривают такие предложения или действуют выборочно (81% и 70% соответственно). Особенно критично к вакансиям с неуказанным окладом относятся зумеры – 8 из 10 человек игнорируют такие предложения (36% откликаются иногда, 45% не рассматривают их вообще). Молодежь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. 

 

Ссылка на первоисточник
наверх