Россиянам объяснили, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу

Чаще сотрудника наказывают выговором

Фактически уволить за само опоздание работодатель не имеет права, но может наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор, сказала RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. В случае повторного взыскания работодатель имеет право уволить работника по п.

 5 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. «Статья 192 ТК РФ гласит о трёх видах дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить в отношении работника: замечание, выговор и увольнение», — напомнила эксперт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. По словам эксперта, выговор — более суровая форма дисциплинарного замечания, которая выносится в случаях, когда действие или бездействие работника нанесло ущерб для работодателя: срыв сроков, ошибки в финансовой отчётности и прочее. «Увольнение — самая суровая форма дисциплинарного взыскания. Как правило, работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании уже оформить увольнение работника. Но уволить работника можно и за однократное грубое нарушение, например за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте и тому подобное», — заключила Ганькина.