Отгул положен, если человек трудился в выходной день
Член Комитета Госдумы по социальной политике Екатерина Стенякина сообщила «РИА Новости», что россияне имеют право на дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Стенякина напомнила, что в 2024 году были утверждены поправки к статье 153 Трудового кодекса, которые установили новые правила предоставления отгулов.
«Мы дополнили статью 153 ТК РФ новыми частями. Часть пятая статьи устанавливает: день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо день отдыха работник может присоединить к отпуску», – рассказала Стенякина. Депутат также отметила, что согласно части шестой статье 153 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха, положенные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, в день увольнения работнику должна быть выплачена разница между повышенной оплатой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ за работу в эти дни, и фактически выплаченной за них оплатой в одинарном размере. Ранее сообщалось, что петербуржцам рассказали, как предстоящие майские праздники отразятся на зарплате.
Свежие комментарии