На это могут претендовать не все
Майские праздники зачастую ассоциируются у россиян с выходными, когда можно съездить за город, навестить родственников, друзей или же отправиться в новое путешествие, но есть категория граждан, кто вынужден работать в праздничные дни, таким, согласно статье 153 трудового кодекса РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере.
Впрочем, далеко не все могут претендовать на такую выплату, рассказала радио Sputnik юрист Европейской Юридической Службы Екатерина Ноженко. «Повышенная оплата предусмотрена для всех работников и осуществляется: сдельщикам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам; работникам, получающим оклад. Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором, но размер повышения не может быть ниже размера оплаты труда за работу в праздничный день, установленного ТК РФ», — сказала юрист. Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад. «Следует учитывать, что праздничными днями являются 1 и 9 мая. Для работников, работающих по скользящему графику, например, 2/2, 3/3, 7/7 перенесенные выходные дни в двойном размере не оплачиваются. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Если работник работает по сменам и нерабочий праздничный день приходится часть смены, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день», — сказала юрист. Если работодатель не производит оплату труда в майские праздники в повышенном размере, то это нарушение прав работника. В таких случаях можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, заключила Ноженко.
Свежие комментарии