«На пенсию не спешим»: как работают женщины на заводе «Армалит»

Сотрудницы предприятия рассказали, за что они любят свою работу и почему не променяют ее на более «женскую»

Женщины штурмуют рабочие профессии, а работодатели становятся более открытыми к кандидаткам. Рост интереса связывают как с увеличением спроса, так и повышением заработной платы. На одном из крупнейших заводов в России по производству судовой трубопроводной арматуры АО «Армалит», которому исполнилось 145 лет, встретить женщину не в диковинку.

Представительницы «слабого пола» справляются с работой не хуже мужчин. А на некоторых позициях женщинам отдают предпочтение. Корреспондент «Петербургского дневника» побывала на производстве и пообщалась с сотрудницами, чтобы выяснить детали работы. На работу как на праздник Любовь Широкова работает машинистом крана в кузнечно-прессовом цехе вот уже 28 лет. В выборе профессии никогда не сомневалась. И в каком-то смысле продолжила трудовую династию: ее мать всю жизнь проработала газорезчицей на заводе в Грузии. Однажды увидела объявление - на судостроительный завод в Выборге требовался ученик машиниста крана. И не раздумывая, пошла учиться. «Я родилась в советское время, когда было создано много фильмов о людях труда. Работа на серьезных предприятиях в дружном коллективе стала источником вдохновения, тем более что я выросла в рабочей семье, - делится историей своей жизни собеседница. – И мои ожидания целиком оправдались. Я попала в мужской коллектив, где все очень терпеливо и спокойно относились к моим не всегда уверенным движениям, поддерживали и до сих пор остаются моей второй семьей». Свои ежедневные обязанности Любовь Широкова выполняет на 5-6 метровой высоте. Дополнительная нагрузка - это высокая температура в летний период внутри помещения. Работа многозадачная, требует от крановщиц не только умения управлять техникой различной грузоподъемности, но и производить сложные работы по транспортировке. «Кому-то пруток надо положить на пилу, штамп поменять или остудить поддон после термообработки. После закалки он раскален до 1200 градусов – нужно остужать в специальной ванне. Работа эта сложная и требует особой осторожности», - делится деталями работы крановщица. Каждое утро нашей героини начинается в три часа сорок минут. Это время необходимо для зарядки и приведения мыслей в порядок. Сложно поверить, но Любовь Широкова приходит на работу одной из первых, хотя уже несколько лет на пенсии. «А я не скрываю, что на завод хожу как на праздник. На работе-то лучше, чем дома сидеть, - улыбается она. – Мне нравится ощущение движения, а ещё понимание, что на выходе будет результат. Пассажирские, рыболовецкие, военные корабли и подводные лодки – наша арматура идет на создание этих судов».

Случайность стала судьбой Огромные помещения, краны и стены цвета «металлик» – на литейном производстве особая атмосфера. Когда кипит работа, в цехе стоит характерный запах, который рабочие называют запахом «литейки». На солнце видно, как мелкая металлическая стружка зависла в воздухе. Это красиво, но и опасно. Поэтому все сотрудники работают в респираторах. Крановщица литейного цеха Ольга Галиева признается, что свою работу «неженской» не считает, хотя управление краном требует от нее большого опыта, точности и ответственности. «В мои обязанности входит: взвешивание и подъем материалов, загрузка печей, разливка металлов. Нештатные ситуации тоже бывают, как в любой работе, но в цехе много сильных и опытных людей – все, как одна команда, помогают в решении рабочих моментов», - говорит крановщица. На заводе «Армалит» женщина работает с момента окончания ленинградского технического училища. Вспоминает, что специальность получила тогда быстро – за один год. Интеграция в коллектив прошла без колебаний. Тут же на заводе встретила своего будущего мужа, работавшего кузнецом. Появилась семья, двое детей, теперь уже и четверо внуков. И никогда, признается Ольга Галиева, не было ни тени сомнения в правильности выбора. «А ведь поначалу я собиралась учиться на бухгалтера. Но одноклассницы уговорили поехать в Ленинград учиться на фрезеровщиц, - смеется собеседница издания. – Мы и не знали поначалу, что для получения специальности фрезеровщицы нужна была местная прописка. Тогда времена были суровые. Мне предложили альтернативу – отучиться на крановщицу. Куда деваться? Пошла учиться. Вот так случайность стала судьбой». По закону, машинист крана может выйти на пенсию в 45 лет. Достигнув пенсионного возраста, Ольга Галиева не ушла с завода. «Как не любить работу? Однажды на «Северных верфях» увидела, что нашими корпусами трубы соединены: моя работа, это я заливала, - с гордостью замечает крановщица. – И руководство заботится о нас. Ежегодно проводятся спортивные праздники для всей семьи и экскурсии. В День открытых дверей специально приглашают детей сотрудников, чтобы они видели, чем занимаются их родители и куда уходят на весь день».

Ответственная работа Почему женщины идут на завод? Одним людям нравится лечить людей, писать книги, а другим - управлять техникой или делать что-то своими руками, рассуждает контролер ОТК в литейном цехе Вера Цветкова. Она – самая опытная из трех работниц производства. На завод попала в конце 70-х годов учеником. Во время кризиса 90-х вынуждена была искать другую работу, чтобы пережить сложные времена. Но в 2009 году вернулась в родной цех и уже никогда не расставаться с коллективом. В общей сложности на заводе она 32 года. Работа заключается в контроле качества и приемке деталей из металлов и сплавов. «Я проверяю детали на геометрию, внешний вид, замеряю все параметры. Должна помнить порядка двухсот наименований и технических параметров. Вес деталей серьезный, в месяц через мои руки проходит порядка 20 тонн. Тут нужна физическая сила, сноровка. Вначале было тяжело, а потом привыкла. Сейчас понимаю, что нашла свое призвание», — объяснила Вера Павловна.

Мнение специалиста: «Дефицит кадров очень остро наблюдается во многих отраслях экономики, особенно на производстве. И работодатели готовы активно привлекать человеческие ресурсы и обучать новичков. Проще стало эксплуатировать современное оборудование: вместо физической силы теперь нужен интеллект, гибкость, стабильность и готовность работать. Женщины обладают всеми перечисленными качествами. Мы видим, как постепенно уходит в прошлое представление о том, что есть исключительно женские или мужчине профессии. Не менее привлекательным выбор рабочей профессии кажется ещё и потому, что на производстве существует регламентированная практика обучения. На крановщика можно выучиться по понятным регламентам и за понятный период времени и дальше стабильно работать. Ситуация на ранке труда складывается сегодня таким образом, что около трети офисных сотрудников готовы перейти в рабочие профессии, потому что на производстве постоянно растет доход», — поделился мнением консультант по развитию бизнеса, психолог, партнер компании по подбору персонала Ok Groupe Павел Озеров.