Суд посчитал увольнение работника незаконным
Петербуржец отстоял в нескольких судах свои трудовые права, но денежную компенсацию за вынужденный прогул получил только после применения принудительных мер в отношении объектов недвижимости работодателя, сообщили сегодня в пресс-службе Главного управления Федеральной службы судебных приставов России по Петербургу.
Ранее Санкт-Петербургский городской суд, отменив решение районного суда, встал на сторону 45-летнего бывшего работника предприятия в Колпино: мужчина был принят на должность замгендиректора по экономико-правовым вопросам. Спустя время его уволили с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников. Приказ об увольнении работник посчитал незаконным, поскольку расторжение трудового договора произошло без согласования с акционерами. В суде он сообщил, что работодатель намеренно создал такую ситуацию. Суд посчитал увольнение незаконным и постановил взыскать в пользу петербуржца почти шесть миллионов рублей за почти два года вынужденного прогула. Пристав уведомил организацию о возбуждении исполнительного производства, но никаких действий по оплате не последовало. Тогда было вынесено постановление о запрете регистрационных действий в отношении 56 объектов недвижимости и грузового автомобиля. Вскоре необходимая сумма поступила на депозитный счёт районного отдела и переведена взыскателю. Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что в Петербурге с автозавода взыскали более двух миллионов рублей за дефект двигателя.
Свежие комментарии