Об этом рассказал Вадим Виноградов декан факультета права НИУ ВШЭ
Если человек заболевает во время отпуска, он имеет право либо продлить его, либо перенести неиспользованные дни. Главное условие - предоставить работодателю официальный больничный лист. Об этом сообщил spb.aif.ru Вадим Виноградов декан факультета права НИУ ВШЭ.
Он объяснил, что отпуск будет продлен ровно на число дней, указанных в больничном, исходя из дат болезни. При совпадении дня болезни с нерабочим праздничным днем, то он не включается в общий срок продления отпуска по больничному листу. Если заболевание происходит в последний день отпуска, этот день не считается использованным отпускным днем. Все последующие дни болезни считаются не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Есть еще один вариант - не продлевать отдых, а перенести некоторые дни отпуска, которые совпали с больничным. «Перенести можно не весь отпуск полностью, а именно те дни, которые совпали с болезнью. Рекомендуется использовать их до окончания текущего рабочего года, чтобы избежать накопления неиспользованных отпускных дней», - отметил Вадим Виноградов. Такие же правила применимы и в случае болезни ребенка или другого члена семьи. Для этого медицинское учреждение оформляет листок нетрудоспособности по уходу. Наличие такого документа предоставляет работнику те же права, что и при собственном заболевании. Ранее «петербургский дневник» писал о том, что Россиянам рассказали, в каких случаях можно уволиться без отработки.
Свежие комментарии