На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Андрей Шишинов
    Про "ниву" сейчас ничего сказать не могу, давно не сталкивался. А вот по "весте" привет от моего знакомого передам. Н...«Было бы идеально...
  • Гарий Щерба
    А  РОССИИ  нужно  МОРАЛЬНО ПОДГОТОВИТЬСА  и ПОСЛАТЬ ,,СОСЕДА,, куда  ПОДАЛЬШЕ  да  ПО ГЛУБЖЕ...!!!Политолог оценил ...
  • Иринушка
    "миротворцы" от нато - уже бессмыслица. А их дерьмократия почему-то всегда оборачивается кровью.Лавров: если на У...

Александр Габитов: «Рабочие специальности в регионе станут еще востребованнее»

Председатель Общественной палаты Ленинградской области о спросе на специалистов среднего специального образования

Ленинградская область – регион с очень дифференцированной экономикой, в разных районах у нас есть предприятия и химические, и, например, машиностроения и лесопереработки. Исходя из этого, действительно сейчас очень большой спрос на специалистов среднего специального образования.

На данный момент большое количество ребят учатся в 25 существующих в области техникумах. Но тем не менее экономика региона в ближайшее время, очевидно, будет испытывать достаточно крупный дефицит в рабочих в первую очередь кадрах. По оценкам Комитета по труду и занятости и по некоторым другим, он может составить до 50 000 человек. Именно поэтому в Общественной палате Ленинградской области, совместно с Комитетом по образованию, под руководством правительства и губернатора региона идет активная работа над этим вопросом. Дискуссионно обсуждается, каким образом должна быть выстроена парадигма и концепция дальнейшего развития. Задача, которую мы видим в первую очередь, – увеличение объема приема на рабочие специальности. Вторая задача – привязать специальности к экономике региона, чтобы каждый поступивший мог в ней уже быть задействован через полгода обучения. Такая практика позволит крайне быстро адаптироваться, чтобы специалист выпускался уже с опытом работы на производстве. Безусловно, для всего этого нужны средства. Конечно, проще всего просить из бюджета. Но мы видим, что крупные предприятия готовы вкладываться в развитие необходимой им же учебной базы. 

 

Ссылка на первоисточник
наверх