Сейчас работодатели обращают внимание на наличие кросс-подхода у соискателя
Трансформация рынков, которая происходит из-за активного внедрения новых технологий в бизнес-процессы, закономерно меняет как профессии, так и требования к специалистам, рассказала РИАМО директор по онлайн-обучению НИУ ВШЭ Юлия Ремезова.
Чаще всего сочетание состоит из одной фундаментальной области и ИТ-сферы. Это позволяет специалистам проявлять большую гибкость, эффективнее взаимодействовать с различными подразделениями и командами, а также успешно решать задачи проекта благодаря глубокому пониманию специфики рынка. Сейчас работодатели заинтересованы в сотрудниках с кросс-навыками. В маркетинге востребованы специалисты, умеющие анализировать данные, работать с искусственным интеллектом и создавать FinTech-продукты. В финансовой сфере требуются специалисты в области больших данных и программирования. Растет спрос на ИТ-юристов, разбирающихся в технологиях и кибербезопасности для работы с инновационными компаниями. Меняются и подходы к рекрутингу: нужны HR-специалисты с психологическими знаниями и основами найма на данных и технологиях. Помимо совокупности так называемых «жестких» навыков, существует также комплекс «мягких» навыков, без которых успешное развитие в корпоративной среде представляется затруднительным. К ним относятся эмоциональный интеллект, межкомандное взаимодействие, творческое и стратегическое мышление, умение анализировать и разрешать конфликты. «Тренд на кросс-специалистов будет только развиваться из-за их способности выполнять роль сразу двух специалистов, решая задачи быстрее и эффективнее», — отметила специалист.
Свежие комментарии