На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • александр муравьев
    Идиотизм процветает.ФСВТС: Индия расс...
  • Владимир Акулов
    Еще в молодые годы один парень с девушкой с трудом достали у знакомых ключи от чужой квартиры , чтобы...Подполковник Олег...
  • Boris Borisov
    Какой точный термин-цивилизованное равнодушие !!!!👍Борис Межуев: «Ро...

Эксперта Быханов перечислили минусы работы на бывшего начальника

Специалист уверен, что это не всегда удачный вариант

При выходе на работу к бывшему начальнику 75% сотрудников терпят фиаско, рассказал радио Sputnik управляющий партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов. «Перспектива сменить работу и пойти вслед за бывшим руководителем может казаться заманчивой.

Многим кажется, что там „трава зеленее“ и бывший руководитель плохого не посоветует, ведь он вас уже оценил по достоинству и хочет для вас лучших карьерных перспектив. Но статистика говорит об обратном — только порядка 25% таких трудоустройств можно назвать успешными, больший процент „прыгунов“ не получает на новом месте „под крылом“ старого начальника хороших перспектив и увольняется по разным причинам», − отметил Быханов. Он объяснил, чем руководствуются бывшие начальники. «Этим начальникам попросту нужны „подпорки“, назовем это так. Как итог − люди срываются с хороших позиций и увольняются из достойных компаний. В 75% случаев все эти стартапы заканчиваются неудачей. Потом эти кандидаты долго не могут найти работу, так как рынок труда на данный период времени немилостив к среднему и высшему звену», − предупредил Быханов. Получив приглашение от бывшего руководителя, нужно учитывать риски, считает эксперт. «Моя рекомендация — смотреть на вакансию так, будто вы не идете за бывшим начальником, а просто ищете лучший для себя вариант. При трудоустройстве стоит оценивать не уровень контакта, а личные амбиции и требования, ситуацию на рынке труда и реально смотреть на предложение», − заключил Быханов.

 

Ссылка на первоисточник
наверх