Зумеры на работе: как сотрудничать с молодежью

Они хотят получать новый и интересный опыт

Зумеры, как называют родившихся после 1996 года, придерживаются собственной системы ценностей, что часто ставит работодателей в затруднительное положение. Издание KudaGo вместе с Daily Moscow и Екатериной Стародубцевой-Калачевой, основавшей агентство по поиску персонала Hurma Recruitment, разобралось в том, как сотрудничать с молодежью.

Молодые люди ценят стремление к мобильности, свободе творчества и самореализации. Они готовы усердно трудиться, если работа представляет для них интерес, даже при невысокой оплате труда. Однако они не задержатся на скучной работе независимо от уровня заработной платы. Для современной молодежи важно ощущать комфортную рабочую атмосферу и получать новый и интересный опыт. Сложности при работе с молодыми сотрудниками могут возникнуть из-за конфликта поколений. Привлечь молодых специалистов можно через использование современных технологий и обеспечение комфортных условий работы. Молодые люди ожидают от своих руководителей индивидуального подхода и поддержки мотивации. Они ценят руководителей, способных решать задачи совместно с коллективом, быть честными и тактичными. В общении с молодыми коллегами важны открытость и уважение личных границ, а также неформальная атмосфера и взаимная поддержка в коллективе.