Эксперт объяснила, как безобидно уволить сотрудника

Это процесс требует от начальника деликатности

Есть несколько полезных советов, которые помогут сделать процесс увольнения работника максимально безболезненным, сообщила РИАМО карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова. «Увольнение сотрудника — это сложный процесс, как для работодателя, так и для подчиненного.

Он требует от начальника деликатности и внимательного подхода. Неправильные действия могут привести к конфликтам, негативной репутации компании и даже юридическим последствиям», — сказала Бухвалова. Сперва надо проанализировать ситуацию. Прежде чем пригласить на разговор, важно собрать как можно больше отзывов коллег и результатов работы сотрудника с четкими примерами. Это поможет аргументировать решение. «Определите причину увольнения. Это может быть, например, низкая производительность или нарушение трудовой дисциплины. Следующий шаг — продумать, как будет происходить сам процесс, обозначить время и место», — рассказала эксперт. Бухвалова отметила, что есть несколько правил и для проведения самой встречи. Желательно выбрать тихое место, где никто не будет отвлекать, и начать беседу с положительных комментариев — такой подход поможет снизить напряжение. После ухода коллеги рекомендуется избегать подробностей в обсуждениях с командой. Однако, полностью молчать не стоит — лучше объяснить ситуацию в общих чертах, опираясь только на факты. «Увольнение сотрудника — это неизбежная часть управления персоналом. Однако в современных реалиях наблюдается тенденция к сохранению коллектива. Вместо того, чтобы сразу принимать решение попрощаться с членом команды, стоит проанализировать причины трудностей, с которыми он сталкивается», — заключила Бухвалова. Ранее эксперт Санина рассказала, как максимально выгодно уволиться с работы.