На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Эльвира Величутина (Вишневская)
    Может или закрыл? Быстрее разворачивайтесь, аятоллы. Или Израиль разнесет вас там вместе со всеми проливами.Иран может закрыт...
  • Владимир Козлов
    Очень тревожное время. Сразу вспомнилась гибель ансамбля имени Александрова когда они летели с концертами в Сирию. На...Артисты Большого ...
  • Астон Мартин
    верю, и вижу- наши технологии всех обгоняют...Россия стала одни...

Аналитики: в России зарплаты женщин-руководителей на треть ниже, чем у мужчин

Это данные Росстата

По данным Росстата, средняя начисленная заработная плата у женщин-управленцев составляет 110,6 тыс. руб., а у мужчин — 159,3 тыс. руб. Доход прекрасного пола на руководящих позициях на 31% ниже. Половина граждан РФ против такой дискриминации: 51% уверены, что зарплата женщин должна быть не ниже, чем у мужчин на аналогичных должностях, сказали РИАМО в кадровой компании UTEAM.

Руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко отметила, что разница в уровне заработных плат сохраняется вопреки тому, что число женщин на руководящих постах в России стабильно растет. «В 2023 году эта доля составляла 34%, а в 2021 году — всего 23%. То есть, с одной стороны, дискриминации по половому признаку среди высшего менеджмента становится меньше, но остается вопрос неравенства зарплат», — объяснила Антоненко. Интересно, что женщины сами склонны рассчитывать на меньший размер зарплаты, чем мужчины. По данным hh.ru на начало 2025 года, мужчины, которые разместили резюме в сфере высшего менеджмента, в среднем рассчитывают на зарплату в 157,7 тыс. руб., а женщины — на 123 тыс. руб., что на 22% ниже. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова заявила, что в отдельных случаях разница еще более заметная: например, зарплатные ожидания мужчин, претендующих на вакансии руководителей отдела клиентского обслуживания, составляют 147 тыс. руб., а женщин — 100 тыс. руб., что на 32% меньше. Во многом такая разница связана с тем, что женщины и мужчины руководят коллективами в разных секторах экономики. Женщин-директоров чаще можно встретить в рознице, маркетинге, в сфере услуг для бизнеса, образовании — эти отрасли редко попадают в лидеры по зарплатам.
Чего не скажешь про традиционно «мужские» сегменты бизнеса: нефтегазовая отрасль, добыча сырья, производство, строительство, финансы. При этом 60% россиян согласны с тем, что важно поддерживать женщин, которые трудятся и строят карьеру в «мужских» сферах. 51% полагают, что их зарплата должна быть не ниже, чем у мужчин, 14% выступают за безопасную рабочую среду для женщин, 6% — за гибкий график, по 5% — за психологическую поддержку и дополнительные выходные. Ранее юрист Ноженко объяснила, кому положена оплата в двойном размере за работу в праздники.

 

Ссылка на первоисточник
наверх